Ontwikkel je

carrière bij Nippon Gases

Ontdek de Nippon Gases-familie en hoe u er deel van kan uitmaken

Wij laten onze mensen groeien om ons bedrijf te doen groeien

Waarom Nippon Gases

Wij zijn leider in industriële gassen

Momenteel zijn wij gevestigd in 13 landen en beschikken wij over 195 vestigingen. Wij stellen alles in het werk om een uitstekende service te verlenen aan onze honderdduizenden klanten uit diverse sectoren (industrie, voeding & drank, medisch, onderzoek...)

Wij begrijpen dat onze klanten een ongeëvenaarde service en innovatieve oplossingen voor hun behoeften verdienen, en daarom zijn wij voortdurend bezig met de ontwikkeling van nieuwe toepassingen en technologieën.

Om dit te realiseren, vormen we een winnend team waarin elk individu uniek en divers is en elkaar aanvult.

Wil jij zowel jouw leiderschaps- als technische vaardigheden ontwikkelen? Dan is Nippon Gases de ideale werkgever voor jou! Onze ingenieurs, net als vele andere werknemers, houden erg van het evenwicht tussen het gebruiken van hun technische kennis en het verder ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden.

Ontdek meer

Wij streven ernaar maatschappelijke waarde te creëren via innovatieve gasoplossingen die de industriële productiviteit verhogen, het menselijk welzijn verbeteren en bijdragen tot een duurzamere toekomst.

Dit is onze visie die de drie pijlers van duurzaamheid combineert: economisch (winst), milieu (planeet) en sociaal (mensen).

Kijkend naar onze stakeholders heeft Nippon Gases de verplichting om proactief op gas gebaseerde oplossingen te ontwikkelen die onze klanten en de maatschappij zullen helpen bij het bereiken van een gemeenschappelijk doel: een duurzame wereld. Wij zien duurzaamheid als een hoeksteen van onze bedrijfsstrategie.

Lees meer

Ons engagement voor onze mensen

1. Het best mogelijke talent aantrekken en in dienst nemen

In-house aanwerving via verschillende vacature databases zoals LinkedIn en andere lokale platforms. Ook via universiteiten, doorverwijzing van werknemers, en het aanwerven van stagiairs die vaste werknemers worden.

2. Behouden van werknemers

Niet alleen door voortdurende ontwikkelingsmogelijkheden en de groei van ons leiderschap, maar ook door financiële retentie te garanderen met jaarlijkse audits van salarisniveaus en voordelenpakketten. Dit zorgt ervoor dat de evoluerende marktpraktijken worden opgenomen in de vergoedingsstrategie van het bedrijf.

3. Ontwikkelen en verbeteren van technische en leidinggevende vaardigheden

Onze business laten groeien door onze mensen te laten groeien! We bieden veel ontwikkelings- en groeimogelijkheden aan onze mensen (online training beschikbaar via ons interne platform, leiderschaps- en technische webinars, talentprogramma's...). Wij geloven er sterk in dat door continue ontwikkeling van onze mensen, we sterke en succesvolle teams creëren.

4. Ontwikkelen van een high-performance cultuur

De combinatie van bedrijfs- en competentiedoelstellingen en een persoonlijk ontwikkelingsplan is een van onze prestatiedrijvers.

5. Diversiteit promoten

Actieve recrutering, opleiding, identificatie en ontwikkeling van talent in een omgeving zonder vooroordelen heeft het mogelijk gemaakt de diversiteitscontingenten in alle regio's en op alle niveaus te verbeteren.

6. Community Engagement promoten

Onze werknemers kunnen als vrijwilliger deelnemen aan een groot aantal projecten op lokaal en nationaal niveau, waaronder projecten ter ondersteuning van onderwijs, gezondheid en sociale hulpverlening.

7. Goede, directe communicatie bevorderen

Ons intranet, de teleconferenties voor werknemers, het interne magazine, ze spelen allemaal een belangrijke rol. Het is ons DNA om de vinger aan de pols te houden en om te luisteren en te praten met elke werknemer.

8. Bevorderen van een goede work-life balans

Wij weten dat alleen door het respecteren van het evenwicht tussen werk en privéleven, onze werknemers de beste spelers zijn. Een gezonde geest in een gezond lichaam garandeert succes.

We zijn een high-performance onderneming

Nippon Gases is een van de bedrijven in de Global High-Performance Norm van Willis Towers Watson.

Volgens Willis Towers Watson moeten High-Performance bedrijven aan twee criteria voldoen: financiële prestaties en een sterke bedrijfscultuur. Bij Nippon Gases werken we er elke dag aan om van ons bedrijf een betere plek voor onze werknemers te maken.

92%

van onze medewerkers erkent ons compromis met duurzaamheid

90%

voelt zich op één lijn met onze waarden, filosofie en visie als bedrijf

84%

gelooft dat ons management diversiteit op de werkplek steunt

87%

denkt dat digitalisering in het bedrijf de dagelijkse taken verbetert

*Gegevens gebaseerd op Pulse Survey 2021, waarbij meer dan 1600 werknemers 28 vragen van 12 verschillende categorieën hebben beantwoord.

Wat weet jij over Nippon Gases?

Maak kennis met onze mensen

Een team van zeer getalenteerde mensen met passie voor wat ze doen.

Meer dan 3.000 werknemers vormen ons diverse bedrijf met één ding gemeen: een absolute passie voor wat we doen. Wij zetten ons in voor veiligheid, kwaliteit en compliance, en ieder van ons heeft een directe impact op het bedrijf, onze klanten, de maatschappij en het milieu.